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“个体身上都有原生家庭的影子，烙印深，不易察觉。上一代没有解决的问题，在下一代的恋爱、社会交往、家庭生活和亲子关系中还会遇到，让人陷入巨大的恐惧。”戴璟接触的家暴个案，原生家庭里，也有家暴史。大龄未婚问题，除了社会已知因素外，也有原生家庭的原因。如果大龄男女一旦识别到家庭需要他，很多人出于忠诚感会放弃自己的婚姻，比如多子家庭中，其他孩子都结婚了，会有一个自觉扮演陪伴父母的角色，“就像祭品一样，没有办法完成独立分化的过程。”

同时规定，签订买卖合同满5年，不申请取得完全产权、不申请上市交易的经适房，其产权性质不变，权利人继续持有《房地产证》（绿本）或《不动产权证》（非市场商品房），按《深圳市保障性住房条例》等相关规定占有、使用该经适房。我市经适房缴纳增值收益比例为50%，属全国中等偏低水平

第一，优化人力资源配置，提升央企人力资本配置价值。持续优化中央企业人力资源配置，要尽可能避免有才不用、大材小用，以及人岗错配、人事不符等问题。首先，要统筹央企内部人力资源管理。以三到五年为一个周期，科学编制人力资源发展子战略，人力资源子战略要与中央企业发展战略紧密融合，为企业战略发展源源不断输送人才。其次，要加强央企内部人力资源科学配置。没有没价值的员工，只有放错位置的员工。要加强人岗匹配度调查和考核，及时发现错位错配等问题，要及时纠偏。高度注重员工的动态配置调整是否落到实处。最后，相马不如赛马，要强化中央企业内部人员竞争机制，通过内部竞争选拔所需优秀人才。

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